GRO / PGR, até onde iremos?
O GRO e o PGR são destaques nos Grupos de discussão,
Facebook, Instagram, Linkedin e estão em alta nas mídias!
Quantos cursos, quantas formas e métodos estão surgindo de
forma inovadora para atender o GRO e o PGR, aparecendo métodos que servirão
para qualquer condição existente, curso definitivo para elaborar o GRO / PGR
entre vários que estão oferecendo a solução.
De forma gratuita ou paga, não estamos aqui contra estes
cursos, formas, métodos, pois tudo dependerá de antes de qualquer coisa
observar o conteúdo programático, carga horária, a experiência e vivência do
apresentador, chegando no ponto crucial para o sucesso, que é exatamente
demonstrar de forma didática o atendimento a legislação prevista na NR 1 e nas demais
NR´s, pois com as atualizações já realizadas e as que ainda acontecerão, as
empresas e os profissionais devem estar preparados para esta adequação e
mudança significativa que a área de Segurança e Medicina do Trabalho sofrerá a
partir de 2021.
Vejamos um exemplo quanto a Ergonomia, a uns 10 anos atrás,
quem falava de Ergonomia e quais as empresas e profissionais que se importavam
no atendimento da NR 17? Igualmente com Softwares, que eram raros e restritos à
grandes empresas que já pesavam em um gerenciamento mais efetivo.
O eSocial foi chegando e com ele surge milagrosamente
Softwares relâmpagos, interesses em NR´s que até antes eram ignoradas. Tal
situação volta a ser presente com o GRO / PGR, como se tudo fosse exatamente
algo novo e inovador que nunca foi existente na Segurança e Medicina do
Trabalho, será mesmo? Na CANPAT 2020, especificamente do dia 01.06 e do dia
09.06 que trataram sobre o histórico de toda a construção do GRO / PGR,
apontando que na nova estrutura que será obrigatória em 2021, a Secretaria do
Trabalho deixa claro que não quer deixar ser cometido o mesmo erro que houve
com o PPRA em 1994 quando realmente passou a ser aplicado e cobrado de forma
efetiva pelo antigo Ministério do Trabalho.
Para que estes erros não sejam cometidos, começa pela própria fiscalização estar engajada em se manter presente e exigente nas determinações de cumprimento por parte das empresas e pela efetiva estrutura atender o que se tem determinado pela NR 1, ou seja, a fiscalização deve realmente auditar (daí está a classificação AFT – Auditor Fiscal do Trabalho) quanto sua estrutura e penalizar se necessário não somente as empresas, mas também as Clínicas, Consultorias e profissionais que ainda podem estar pensando na estrutura antiga da “venda de papéis”.
E as empresas que já possuem uma certificação já não teriam
uma vantagem? De certo modo, sim, mas há um importante ponto que muitas das
vezes pode estar acontecendo e não se é observado, como, com uma certificação,
podem haver erros que pela própria certificação não seriam possíveis? Não estou
colocando em xeque a certificação, mas sim nas condições conquistadas apresentarem
ainda falhas inaceitáveis. Cabendo ainda observar que o GRO / PGR trazem
informações que devem ser compatibilizadas e harmonizadas com o sistema
certificado.
O formato a ser construído para o gerenciamento e para o
programa deve buscar uma base bem sólida e confiável quanto a identificação,
análise e tratamento dos dados, o que pode nos levar a enveredar ferramentas e
metodologias que outras áreas como a Qualidade, como por exemplo o uso do PDCA,
Matriz SWOT, Método RACI entre outras. Saber adaptar estas estruturas será um
grande e bom desafio, elevando mais o nível profissional e a qualidade das
informações.
Não podemos também negligenciar a capacidade de criação de
novas ferramentas que podem trazer um novo ciclo para os profissionais, pois
certamente despertará a vontade de se elevar o padrão e consequentemente um
impacto será observado e sentido tanto para quem cria ou para quem irá aplicar,
resultando em mudanças significativas para a empresa e os trabalhadores.
O saber será parte “sine qua non” para todos os profissionais que irão tratar sobre o GRO / PGR e as novas NR´s e para as alterações que ainda virão. Inovações certamente estão por vir e os resultados serão fantásticos.
Comentários
Postar um comentário