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sexta-feira, 13 de abril de 2018

E o eSocial, como Anda ?

       


         Já faz um tempo desde a última publicação, e acompanhando as alterações e publicações referentes ao eSocial, podemos identificar que muitos profissionais vem buscando o conhecimento para não passar por surpresas e principalmente as dificuldades que estão por vir.

                Temos observado muitos cursos e por incrível que pareça  títulos tais como Pós Graduando em Gestão Integrada eSocial, NTEP e FAP (Onde, e  o que é isso ?), temos então um rol de de profissionais que intitulados com Pós Graduação em temas inovadores oferecendo cursos e certamente a proposta de soluções que resolverão os problemas do eSocial.

                 O cenário do eSocial vem por trazer uma simples informação: Fazer aquilo que já existe nas NR´s e nunca foi feito corretamente.

                  Questões envolvendo as documentações:

          1. PPRA
          2. PCMSO
          3. LTIP (Laudo Técnico de Insalubridade/Periculosidade)
          4. LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho)*
          5. AET (Analise Ergonômica do Trabalho)

* Laudo exigido pela Previdência Social para fins de identificação de Aposentadoria Especial.

                 Então perguntamos:

                  - O que tem de diferente em relação a legislação existente ?

                  - Mudou alguma coisa ?

                  - Por que tanta fantasia em algo que nada alterou ?

                 A grande "dor de cabeça" está na codificação exigida pelo eSocial, o que nada tem de complexo quanto a legislação existente, sendo unicamente uma forma de codificar uniformemente o que já existe.

             Vemos também Softwares que se propõem a ser a solução para o eSocial, onde uma análise mais técnica demonstra falhas grosseiras quanto ao cruzamento das informações e a legislação, o que para muitos pode ser uma solução, pode ser uma ilusão quanto a estrutura que deveria garantir uma análise mais apurada e assertiva dos dados a serem enviados para o eSocial.

               Através de um cenário prostituído, a Segurança e Saúde Ocupacional tem um grande desafio em recuperar a sua dignidade e importância, o que neste momento ainda será utópico, sendo realmente reconhecido com o eSocial após inúmeros envios de dados errôneos e inconsistentes.

             O renascimento da Segurança e Saúde Ocupacional será através da triagem que o eSocial irá efetuar com os dados enviados pelas empresas mal assessoradas, excluindo os profissionais tidos "experts", ou seja, "Milagreiros" que estarão oferecendo soluções rápidas e baratas.

               Não estamos aqui dizendo que se deva pagar caro, mais sim o preço justo pelo trabalho de adequação de documentações que já deveriam estar corretas e em conformidade as Normas Regulamentadoras e a Previdência Social.

            A tratativa do eSocial pode parecer complexa, mas para quem já domina e elabora as documentações corretamente, será fácil, o resto é simples Gestão.

             Fazer a Gestão documental envolve outro nível de experiência, que para muitos profissionais acaba sendo um dragão de 21 cabeças (paródia ao dragão de 7 cabeças, só que 3 X mais e pior).

               O eSocial é simplesmente a aplicação de duas premícias: Atendimento a Legislação e Gestão Documental.

              O profissional que detiver o conhecimento e experiência em Gestão de Documentações e das Legislações Trabalhista e Previdenciária, estará diferenciado no novo mercado de trabalho que se abre.

               Pense nisto, se envolva, seja este profissional !
  
                            
             

quinta-feira, 25 de janeiro de 2018

eSocial - SST: Como Auditar Programas e Laudos

O eSocial está ai!

Venha participar conosco e ampliar seu conhecimento sobre o assunto.

O curso será realizado no dia 03 de Fevereiro de 2018, de 08 às 17 horas no auditório do edifício Rossi 360 Business.
O endereço é Rua Ataliba de Barros, 182 (ao lado do estacionamento aberto do Independência Shopping) - Juiz de Fora, MG

Investimento: R$180,00

Instrutores: Marcos André e Paulo Leal (Autor do livro " Descomplicando a segurança do trabalho", 2ª edição.)

Faça sua inscrição através do link

sexta-feira, 12 de janeiro de 2018

O eSocial Chegou!!!!!

       O eSocial iniciou para as grandes empresas no dia 08/01/2018, bem como o cronograma de sua implantação passou por alterações, onde as obrigações de SSO para as grandes e demais empresas estão definidas para Janeiro de 2019.

       Em Março (grandes empresas) e Setembro (demais empresas) os dados dos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos) irá já apontar um impacto na alimentações destas informações, pois envolve no Evento de Tabela S-1060 dados da Tabela 23.

         Daí temos uma questão a ser observada: "As documentações necessárias para alimentar estas informações estão em conformidade legal a legislação trabalhista ?"

        As informações a serem vinculadas no S-1060, as quais devem ser lançadas no dados do trabalhador, identificando os Fatores de Riscos (Tabela 23) conforme o seu Cargo em observância a setor e atividade exercida na empresa.

       Estas informações somente estarão vinculando o Fator de Risco, não trazendo uma avaliação quantitativa que está atrelada ao Evento S-2240 e ao Evento S-2241 que identificará conforme os níveis de exposição a identificação de Adicional de Insalubridade / Periculosidade, bem como como base no LTCAT a identificação para enquadramento em Aposentadoria Especial.


sábado, 16 de dezembro de 2017

eSocial: Quem está preparado ?

Janeiro de 2018 e o eSocial vai estar batendo na porta!
A temporada de Milagreiros irá começar?
Na verdade, em Janeiro de 2019 sim, o Milagreiros surgirão junto com orçamentos bem baratinhos e prometendo a solução de seus problemas.
Tudo por que, a oportunidade de um ganho será importante para estes profissionais (se é que podemos considerar profissionais atualizados).
As empresas inicialmente verão esta solução barata como tudo que elas queiram, porém o resultado é que fará a diferença.
Então o que fazer para acertar com o eSocial ?
A grande diferença estará nos profissionais que realmente possuem "expertise" e que já acompanham a evolução do eSocial desde 2010 quando ainda era incipiente.
Ai está a grande diferença!
Como Diretor Técnico da Saluttar posso afirmar que estamos preparado realmente para atender o eSocial em sua plenitude.
Possuímos estrutura e Software para oferecer esta tranquilidade.
A Validação Estrutural será fácil, a Validação Legal é que irá requerer esta "expertise".

sábado, 25 de novembro de 2017

Curso Livre NR 18

Curso livre em Juiz de Fora  e Barroso - MG 

Melhore sua performance para o mercado de trabalho.

Instrutor: 

Paulo Leal - Arquiteto, Eng. Segurança do Trabalho, Gestor de Meio Ambiente e Ergonomista; Ex-perito da Justiça do Trabalho, 22 anos de experiência, autor do livro Descomplicando a Segurança do Trabalho, 2° edição.


Inscrições pelos links abaixo.

segunda-feira, 20 de novembro de 2017

Atualizações sobre o eSocial


O eSocial pode apresentar uma realidade em que as informações serão de fácil lançamento (Validação Estrutural) , porém a observância das documentações estarem em pelo atendimento a legislação trabalhista e previdenciária (Validação Legal) é que para muitas empresas será o descobrimento de uma atendimento ilusório com a documentação existente.


Seguem dois infográficos que demonstram um pouco da Harmonização e Concatenação entre as documentações.