Cultura em Segurança do Trabalho
“Somos
o que fazemos, mas somos, principalmente, o que fazemos para mudar o que somos.”
(Eduardo Hughes Galeano - Escritor Uruguaio)
Cultura, o que seria ?
Conforme descrito na página do Wikipédia (http://pt.wikipedia.org/wiki/Cultura)
Cultura (do latim colere, que significa cultivar) é um conceito de várias acepções, sendo a mais corrente a definição genérica formulada por Edward B. Taylor,
segundo a qual cultura é “aquele todo complexo que inclui o
conhecimento, as crenças, a arte, a moral, a lei, os costumes e todos os
outros hábitos e aptidões adquiridos pelo homem como membro da
sociedade."
A grande dificuldade nas Empresas é implantar e manter a "Cultura em Segurança do Trabalho", tendo em vista a resistência no entendimento da sua importância e significado.
A atual situação de acidentes, incessantes treinamentos que acabam não trazendo o resultado esperado, pois poucoalteraram as condições, cabendo uma reflexão sobre que tipo de treinamento deve ser aplicado ou ação a ser adotada.
Porque para alguns funcionários deu resultado e para outros não ?
Onde está o problema ?
"O Ser Humano aprende da história que não aprende nada da história, mas aprende tudo do sofrimento" - Leonardo Boff
Quebrar paradigmas é um desafio que demanda de um planejamento com a aplicação de recursos adequados, comprometimento da equipe, motivação e persistência.
Enxergar além do que já temos, isto é, não se limitar a somente o que se aplicam em diversas Empresas, seguindo o mesmo conceito se estar aberto a novas ferramentas, estratégias e novos campos além da Segurança do Trabalho na busca de identificação das causas e consequentemente as técnicas mais acertivas.
Tal visão deve estar associada a de outros profissionais, tanto da Empresa como profissionais especializados, somando assim, no conjunto atingir a meta de todos os funcionários assimilarem e aplicarem os conceitos de Segurança do Trabalho e de um Comportamento Seguro de forma integral, ou seja, dentro e fora da Empresa.
A atual situação de acidentes, incessantes treinamentos que acabam não trazendo o resultado esperado, pois poucoalteraram as condições, cabendo uma reflexão sobre que tipo de treinamento deve ser aplicado ou ação a ser adotada.
Porque para alguns funcionários deu resultado e para outros não ?
Onde está o problema ?
"O Ser Humano aprende da história que não aprende nada da história, mas aprende tudo do sofrimento" - Leonardo Boff
Quebrar paradigmas é um desafio que demanda de um planejamento com a aplicação de recursos adequados, comprometimento da equipe, motivação e persistência.
Enxergar além do que já temos, isto é, não se limitar a somente o que se aplicam em diversas Empresas, seguindo o mesmo conceito se estar aberto a novas ferramentas, estratégias e novos campos além da Segurança do Trabalho na busca de identificação das causas e consequentemente as técnicas mais acertivas.
Tal visão deve estar associada a de outros profissionais, tanto da Empresa como profissionais especializados, somando assim, no conjunto atingir a meta de todos os funcionários assimilarem e aplicarem os conceitos de Segurança do Trabalho e de um Comportamento Seguro de forma integral, ou seja, dentro e fora da Empresa.
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