RISCOS PSICOSSOCIAIS NO PGR E A ALTERAÇÃO DA NR 1

 

Com a recente atualização do Capítulo 1.5 da Norma Regulamentadora 1, que trata do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), a atualização introduz, pela primeira vez, a identificação de Riscos Psicossociais no ambiente de trabalho no texto da NR 1, onde no novo texto, obrigará as organizações a implementarem medidas para gerenciar esses riscos, garantindo que os trabalhadores não adoeçam mentalmente devido à sobrecarga de trabalho ou a ambientes tóxicos. 

A entrada em vigor da nova NR 1 está prevista para nove meses após sua publicação, permitindo tempo suficiente para que as empresas se adaptem às novas exigências, o que abre um grande questionamento sobre este tema, As organizações e seus profissionais de Segurança e Saúde Ocupacional estão preparados?

Para melhor entendimento, quando falamos de Riscos Psicossociais, inicialmente temos de ter o compreendimento do subitem 17.1.1 da NR 17, onde estabelece as DIRETRIZES e os REQUISITOS que permitam a adaptação das condições de trabalho às CARACTERÍSTICAS PSICOFISIOLÓGICAS dos trabalhadores, de modo a proporcionar CONFORTO, SEGURANÇA, SAÚDE e DESEMPENHO EFICIENTE NO TRABALHO.

Mas antes disso, quais seriam as características psicofisiológicas?

De acordo com o Manual de Aplicação da NR 17, publicado em 2002 pelo Ministério do Trabalho, as características psicofisiológicas dizem respeito a todo o conhecimento referente ao funcionamento do ser humano. Se a ergonomia se distingue pela sua característica de busca da adaptação das condições de trabalho ao homem, a primeira pergunta a se colocar é: quem

é este ou quem são estes seres humanos a quem vou adaptar o trabalho?

Evidentemente, todo o conhecimento antropológico, psicológico, fisiológico está aí incluído, e não podemos fazer uma listagem completa de todas essas características. 

Ainda não se tem um conhecimento acabado sobre o homem.

Mas todas as aquisições dos diversos ramos do conhecimento devem ser utilizadas na melhoria das condições de trabalho.

Os Riscos Psicossociais decorrem de deficiências na CONCEPÇÃO, ORGANIZAÇÃO e GESTÃO DO TRABALHO.

Está inserido em contexto social de trabalho problemático, podendo ter efeitos negativos a nível psicológico, físico e social tais como estresse relacionado com o trabalho, esgotamento ou depressão.

• Carga de trabalho excessivas.
• Exigências contraditórias e falta de clareza na definição das Funções.
• Comunicação ineficaz, falta de apoio da parte de chefia e colegas.
• Falta de participação nas tomadas de decisões que afetam o trabalhador e falta de controle sobre a forma como executa o trabalho.
• Assédio psicológico, moral, sexual ou violência.

Complementando, a natureza dos riscos psicossociais, temos:

Os Riscos Psicossociais envolvem um olhar mais aprofundado.

As organizações deverão realizar avaliações contínuas dos riscos e estabelecer estratégias para prevenir situações de assédio e violência no trabalho.

Quando se trata de avaliações contínuas, temos uma simples pergunta:

- QUAL OU QUAIS SERIAM OS TIPOS DE AVALIAÇÕES A SEREM APLICADAS?

As organizações terão que fazer a gestão dos ambientes de trabalho para que não adoeçam os trabalhadores mentalmente, garantido um ambiente de trabalho saudável.

“O maior erro que um homem pode cometer é sacrificar a sua saúde a qualquer outra vantagem.”

                                                             Arthur Schopenhauer

 Arthur Schopenhauer (1788 - 1860) foi um filósofo alemão do século XIX. Fez parte de um grupo de filósofos considerados pessimistas.